طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في جمهورية مصر العربية

2026-10-21

تستند هذه الحاسبة إلى قانون العمل المصري رقم (14) لسنة 2025 (نُشر في الجريدة الرسمية العدد 18 بتاريخ 3/5/2025، ونافذ منذ 1/9/2025، وألغى القانون رقم 12 لسنة 2003). وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.

١. بدل الإشعار

المادة (156) — (رقمها في مشروع القانون كان 133) · مضمون المادة

«إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون إخطار أو قبل انقضاء المهلة يلتزم بأن يؤدي للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها. ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ويوقف سريان المهلة أثناء الإجازة المرضية.»

طريقة الاحتساب: بدل الإشعار = أجر ثلاثة أشهر (أو الجزء المتبقي من المهلة) أيًا كانت مدة الخدمة. (في القانون الملغى 12/2003 كانت المهلة شهرين لمن خدمته حتى 10 سنوات وثلاثة أشهر لما زاد). يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».

٢. مكافأة نهاية الخدمة

قانون التأمينات الاجتماعية رقم (148) لسنة 2019 · مضمون المادة

«لا يفرض قانون العمل مكافأة نهاية خدمة عامة يدفعها صاحب العمل، وتُصرف مستحقات العامل المؤمَّن عليه عند انتهاء الخدمة من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في صورة معاش أو تعويض دفعة واحدة. ويقرر قانون العمل الجديد مكافأة خاصة للعامل الذي يستمر في العمل بعد سن الستين (المادة 172 بحسب ما نشرته الصحافة)، وتعويضًا عند الإنهاء لأسباب اقتصادية، ولم تُضف لهما قاعدة في الحاسبة.»

طريقة الاحتساب: لا يوجد بند مكافأة في الحاسبة لمصر، ويُحسب تعويض الفصل التعسفي وبدل الإجازات فقط.

في حالة الاستقالة

لا توجد مكافأة من صاحب العمل عند الاستقالة، وتبقى حقوق العامل التأمينية لدى الهيئة.

٣. الأجور غير المدفوعة

باب الأجور في القانون 14/2025 (المادتان 104 و108 بحسب مصادر صحفية) · مضمون المادة

«يُؤدى الأجر في أحد أيام العمل نقدًا أو بوسيلة دفع إلكترونية، مرة على الأقل كل شهر للعامل بالأجر الشهري وكل أسبوع للعامل بالأجر الأسبوعي، ويلتزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل بأداء أجر العامل وجميع مستحقاته خلال سبعة أيام من المطالبة بها. ويقرر القانون علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وغرامات على التأخير في صرف الأجور.»

طريقة الاحتساب: الأجور غير المدفوعة = عدد الأشهر غير المدفوعة × الأجر الشهري، وتُستحق خلال سبعة أيام من المطالبة بعد انتهاء العلاقة. أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».

٤. تعويض الفصل التعسفي

المادة (165) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 · مضمون المادة

«إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون مبرر مشروع، التزم بأن يؤدي للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، فضلًا عن مهلة الإخطار (ثلاثة أشهر).»

طريقة الاحتساب: الأجر × 2 × سنوات الخدمة. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.

٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد

لا يوجد نص خاص في القانون 14/2025 (المادة 154 تنظم إنهاء العامل للعقد المحدد بعد خمس سنوات فقط) · مضمون المادة

«لم يضع القانون الجديد تعويضًا محددًا عن إنهاء صاحب العمل للعقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته دون مبرر؛ ويرى شرّاح أن المشرّع سكت عن ذلك فيُرجع إلى القواعد العامة في المسؤولية العقدية (القانون المدني) وتقدّر المحكمة التعويض بحسب الضرر، وغالبًا ما تُقاس على أجر المدة المتبقية. أما المادة 154 فتجيز للعامل إنهاء العقد المحدد الذي تزيد مدته على خمس سنوات بعد مرور خمس سنوات بإخطار ثلاثة أشهر.»

طريقة الاحتساب: لا تحسب الحاسبة مبلغًا تلقائيًا؛ يمكن عرض أجر المدة المتبقية كتقدير استرشادي مع التنبيه إلى أن المحكمة هي التي تقدّر التعويض. أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.

٦. العطل الدينية

المادة (129) · مضمون المادة

«للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة، ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو يوما آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه.»

الأيام: عيد الفطر، عيد الأضحى (ووقفة عرفات)، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي، عيد الميلاد المجيد (7 يناير)، وعيد القيامة وشم النسيم؛ يحددها قرار الوزير المختص

طريقة الاحتساب: عن كل يوم عيد عمل فيه: 2 × الأجر اليومي فوق الراتب الشهري (الذي يتضمن أجر اليوم أصلًا)، ما لم يختر العامل كتابة يوم راحة بديلًا.

٧. أيام الراحة الأسبوعية

المادتان (120) و(121) · مضمون المادة

«للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر. وإذا شُغّل العامل في يوم راحته استحق مثل أجره عن هذا اليوم (أي أجرًا مضاعفًا) ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.»

طريقة الاحتساب: يوم الراحة مدفوع ضمن الراتب، فعن كل يوم راحة عمل فيه يُضاف 1 × الأجر اليومي (فيصبح أجر اليوم مضاعفًا)، مع يوم راحة بديل.

٨. الإجازات السنوية

قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (باب الإجازات) · مضمون المادة

«للعامل إجازة سنوية بأجر كامل خمسة عشر يومًا في السنة الأولى، ثم واحد وعشرون يومًا، وثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو جاوز الخمسين، ويستحق مقابلًا نقديًا عن رصيدها عند انتهاء العقد.»

طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر ÷ 30). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.

٩. العطل الرسمية

المادة (129) · مضمون المادة

«للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص، ويستحق العامل إذا شُغّل فيها بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو يومًا بديلًا بطلب كتابي.»

الأيام: رأس السنة الميلادية، 25 يناير (عيد الشرطة/الثورة)، 25 أبريل (تحرير سيناء)، 1 مايو (عيد العمال)، 30 يونيو، 23 يوليو، 6 أكتوبر، إضافة إلى الأعياد الدينية؛ بحد أقصى 13 يومًا بقرار الوزير

طريقة الاحتساب: عن كل يوم عطلة رسمية عمل فيه: 2 × الأجر اليومي فوق الراتب الشهري.

١٠. ساعات العمل الإضافي

المادة (117) ساعات العمل والمادة (121) الأجر الإضافي (رقماهما في المشروع 115 و119) · مضمون المادة

«لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها فترات الراحة. ويستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 35% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و70% عن ساعات العمل الليلية.»

طريقة الاحتساب: أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ 8؛ الساعة الإضافية النهارية = 1.35 × أجر الساعة، والليلية = 1.70 × أجر الساعة. أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.

مستحقات أخرى يقررها القانون

• مكافأة العمل بعد سن الستين (المادة (172) (بحسب المصادر الصحفية)): للعامل الذي يستمر في العمل بعد الستين مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر عن كل سنة تالية.
• مكافأة الإنهاء لأسباب اقتصادية (غير متحقق من رقم المادة): مكافأة شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر ونصف عن كل سنة تالية.
• إجازة الوضع (المادة (54)): أربعة أشهر بأجر كامل (بدل ثلاثة أشهر في القانون الملغى).
• العلاوة الدورية (باب الأجور): علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
• الإجازة العارضة (باب الإجازات): سبعة أيام في السنة تُخصم من الإجازة السنوية.

مثال محسوب

عامل أجره الشهري 5,000 جنيه مصري، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:

هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة العمل المصرية أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.