طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في المملكة الأردنية الهاشمية
2026-10-21
تستند هذه الحاسبة إلى قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته، ومنها القانون المعدل رقم (14) لسنة 2019 والقانون المعدل لسنة 2025 (أقرّه مجلس النواب في آذار 2025: الإجازة المرضية والحداد والأمومة). وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.
١. بدل الإشعار
المادة (23) · نص المادة«أ. إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الأخر خطيا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين. ب. يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة. ج. إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال.»
طريقة الاحتساب: بدل الإشعار = أجر شهر واحد أيًا كانت مدة الخدمة، إذا أنهى صاحب العمل العقد غير المحدد المدة دون إشعار (ولا يُستحق في حالات الفصل دون إشعار الواردة في المادة 28). والمادة 25 تنص صراحة على أن بدل الإشعار يُضاف إلى تعويض الفصل التعسفي. يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».
٢. مكافأة نهاية الخدمة
المادة (32) · مضمون المادة«يستحق العامل غير المشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمته الفعلية، على أساس آخر أجر، وتحسب كسور السنة بنسبتها.»
طريقة الاحتساب: الأجر الأخير × سنوات الخدمة، وذلك فقط إذا لم يكن العامل مشتركًا في الضمان الاجتماعي. أما المشمول بالضمان فتحل رواتبه وتعويضاته محل المكافأة.
في حالة الاستقالة
تُستحق المكافأة كاملة لغير المشمول بالضمان الاجتماعي «وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب» (المادة 32)، ومنها الاستقالة، بل قضت محكمة التمييز (3741/2017) باستحقاقها حتى عند الفصل وفق المادة (28).
٣. الأجور غير المدفوعة
المادة (46) والمادة (54) · مضمون المادة«المادة 46/أ: يدفع الأجر وبدل العمل الإضافي خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه، ولا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي جزء منه إلا في الحالات التي يجيزها القانون. المادة 54: تنظر «سلطة الأجور» بصفة مستعجلة في دعاوى الأجور (دفع أقل من الحد الأدنى، الاقتطاع غير المشروع، تأخير الدفع، بدل العمل الإضافي) ما دام العامل في الخدمة أو خلال ستة أشهر من انتهائها.»
طريقة الاحتساب: الأجور غير المدفوعة = عدد الأشهر غير المدفوعة × الأجر الشهري (مع أي أجر جزئي متأخر)، وتُطالَب أمام سلطة الأجور خلال ستة أشهر من انتهاء الخدمة أو أمام المحكمة. أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».
٤. تعويض الفصل التعسفي
المادة (25) المعدلة بالقانون رقم (14) لسنة 2019 · مضمون المادة«إذا تبين للمحكمة أن فصل العامل تعسفي ومخالف للقانون جاز لها إعادته إلى عمله أو الحكم بتعويض مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته، على ألا يقل عن أجر شهرين، إضافة إلى بدل الإشعار ومستحقاته الأخرى.»
طريقة الاحتساب: الأجر × 0.5 × سنوات الخدمة، وبما لا يقل عن أجر شهرين، ولا يضع القانون حدًا أقصى. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.
٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد
المادة (26/أ) · نص المادة«إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته أو أنهاه العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة (29) من هذا القانون يحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد ما لم يكن إنهاء عقد العمل فصلا بموجب المادة (28) من هذا القانون.»
طريقة الاحتساب: التعويض = الأجر الشهري × عدد الأشهر المتبقية من العقد المحدد المدة (أجور كاملة)، ما لم يكن الإنهاء فصلًا لأحد أسباب المادة 28. أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.
٦. العطل الدينية
المادة (59/ب) والمادة (61/أ) · نص المادة«إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن 150% من أجره المعتاد.»
الأيام: عيد الفطر، عيد الأضحى، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي، عيد الميلاد المجيد (وأعياد الطوائف المسيحية للعاملين المسيحيين)، وتُحدَّد أيامها ومدتها ببلاغ رسمي من رئاسة الوزراء كل سنة
طريقة الاحتساب: الأعياد الدينية مدفوعة الأجر ولا تُحسب من الإجازة السنوية (م61/أ). وعن كل يوم عمل فيه يُضاف أجر «إضافي» لا يقل عن 150% من الأجر اليومي فوق الراتب الشهري المدفوع، لأن النص سمّاه «أجرًا إضافيًا»: الإضافي = 1.5 × (الأجر ÷ 30).
٧. أيام الراحة الأسبوعية
المادة (60) والمادة (59/ب) · مضمون المادة«يكون يوم الجمعة من كل أسبوع يوم العطلة الأسبوعية للعامل إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك (يوم كامل مدفوع الأجر). ومن يعمل في يوم عطلته الأسبوعية يتقاضى أجرًا إضافيًا لا يقل عن 150% من أجره المعتاد.»
طريقة الاحتساب: عن كل يوم راحة أسبوعية عمل فيه: 1.5 × الأجر اليومي فوق الراتب الشهري.
٨. الإجازات السنوية
المادتان (61) و(63) · مضمون المادة«لكل عامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها أربعة عشر يومًا عن كل سنة خدمة، تصبح واحدًا وعشرين يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ويستحق أجر الإجازة غير المستعملة عند انتهاء الخدمة.»
طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر ÷ 30). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.
٩. العطل الرسمية
المادة (59/ب) · نص المادة«إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن 150% من أجره المعتاد.»
الأيام: رأس السنة الميلادية (1 كانون الثاني)، عيد العمال (1 أيار)، عيد الاستقلال (25 أيار)، عيد الميلاد (25 كانون الأول)، إضافة إلى الأعياد الدينية؛ وتُحدَّد ببلاغ رسمي من رئاسة الوزراء
طريقة الاحتساب: العطلة الرسمية مدفوعة الأجر، وعن كل يوم عمل فيه يُضاف 1.5 × الأجر اليومي فوق الراتب الشهري.
١٠. ساعات العمل الإضافي
المادة (56) والمادة (59/أ) · نص المادة«م56: تكون ساعات العمل العادية ثماني ساعات في اليوم على أن لا تزيد ساعات العمل عن ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع توزع على ستة أيام على الأكثر. م59/أ: يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الإضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد.»
طريقة الاحتساب: أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 30 ÷ 8؛ وكل ساعة إضافية في يوم عمل عادي = 1.25 × أجر الساعة. (الساعات في يوم الراحة أو العطلة تُحسب بنسبة 150%). أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.
مستحقات أخرى يقررها القانون
- الإجازة المرضية (المادة (65) كما عُدّلت في 2025): أربعة عشر يومًا في السنة بأجر كامل بتقرير طبي، تُجدَّد لمدة مماثلة بأجر كامل إذا كان العامل نزيل مستشفى أو بتقرير لجنة طبية معتمدة (بحسب ما أقره مجلس النواب في 10/3/2025).
- إجازة الحداد (المادة (66/د) المضافة في 2025): ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند وفاة أحد أقارب العامل من الدرجة الأولى.
- إجازة الأمومة (المادة (70) كما عُدّلت في 2025): تسعون يومًا متصلة بأجر كامل قبل الوضع وبعده (بدل عشرة أسابيع)، على ألا يقل ما بعد الوضع عن ستة أسابيع.
- إجازة الحج (المادة (66)): إجازة مدفوعة لأداء فريضة الحج (لم أتحقق من شروطها).
- مكافأة غير المشمولين بالضمان (المادة (32)): تُحسب على متوسط آخر 12 شهرًا لمن يتقاضى عمولة أو أجرًا بالقطعة.
مثال محسوب
عامل أجره الشهري 5,000 دينار أردني، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:
| مكافأة نهاية الخدمة | 37,500.00 |
| تعويض الفصل التعسفي | 18,750.00 |
| بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة | 1,666.67 |
| بدل الإشعار | 5,000.00 |
| الأجور غير المدفوعة | 5,000.00 |
| بدل ساعات عمل إضافية | 5,416.67 |
| العمل في أيام الراحة الأسبوعية | 500.00 |
| العمل في العطل الرسمية | 250.00 |
| الإجمالي | 74,083.34 دينار أردني |
هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة العمل الأردنية أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.
احسب مكافأتك في المملكة الأردنية الهاشمية