طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في دولة قطر

2026-10-21

تستند هذه الحاسبة إلى قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها القانون رقم (1) لسنة 2015 (حماية الأجور) والقانون رقم (18) لسنة 2020 (الإشعار وإنهاء العقد). وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.

١. بدل الإشعار

المادة (49) المعدلة بالقانون رقم (18) لسنة 2020، والمادة (50) · مضمون المادة

«إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء الأسباب بعد إخطار الطرف الآخر كتابةً: شهر على الأقل إذا كانت مدة الخدمة سنتين أو أقل، وشهران إذا زادت على سنتين (وكانت قبل تعديل 2020: شهر حتى خمس سنوات وشهران لما زاد). وإذا لم يُراعِ المنهي مهلة الإخطار أُلزم بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها، ويلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل كاملًا عن مدة الإخطار.»

طريقة الاحتساب: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار: الأجر الأساسي × 1 شهر لمن خدمته سنتان أو أقل، و× 2 لمن زادت خدمته على سنتين. يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».

٢. مكافأة نهاية الخدمة

المادة (54) · مضمون المادة

«يستحق العامل الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة مكافأة نهاية خدمة يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها.»

طريقة الاحتساب: بعد إتمام سنة: الأجر الأساسي × 21 ÷ 30 × سنوات الخدمة مع كسور السنة. وهذا هو الحد الأدنى القانوني، فإذا نص العقد على أكثر يُطبَّق العقد.

في حالة الاستقالة

لا تسقط المكافأة بالاستقالة، وتسقط فقط عند الفصل دون إشعار لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة (61).

٣. الأجور غير المدفوعة

المادة (66) المعدلة بالقانون رقم (1) لسنة 2015، والمادة (70) · مضمون المادة

«تؤدى الأجور بالعملة القطرية، وأجور المعينين بأجر شهري تؤدى مرة على الأقل في الشهر، ويجب على صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة، ولا تبرأ ذمته من الأجر إلا بذلك (نظام حماية الأجور). ولا يجوز الحجز على الأجر أو اقتطاع أكثر مما تجيزه المادة (70).»

طريقة الاحتساب: الأجور المتأخرة = الأجر الشهري × عدد الأشهر غير المدفوعة (+ أجر الأيام من الشهر الأخير). أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».

٤. تعويض الفصل التعسفي

المادة (64) · مضمون المادة

«إذا ثبت أن فصل العامل تعسفي جاز للمحكمة الحكم بإعادته إلى عمله أو بتعويض مناسب.»

طريقة الاحتساب: لا يحدد القانون مبلغًا ثابتًا، لذلك لا تحسبه الحاسبة تلقائيًا. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.

٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد

لا يوجد نص خاص في قانون العمل؛ تُطبق القواعد العامة للمسؤولية العقدية في القانون المدني · مضمون المادة

«لا يتضمن قانون العمل القطري نصًا يحدد تعويضًا معينًا عند إنهاء صاحب العمل للعقد محدد المدة قبل انتهائه دون سبب مشروع؛ يُعد ذلك إخلالًا بالعقد وتقدّر المحكمة التعويض، وجرى العمل القضائي والمراجع المهنية على الحكم غالبًا بأجر ومزايا المدة المتبقية من العقد.»

طريقة الاحتساب: لا تحسبه الحاسبة تلقائيًا؛ يمكن عرض أجر المدة المتبقية كتقدير استرشادي فقط مع التنبيه بأن المحكمة تقدّره. أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.

٦. العطل الدينية

المادة (78) · مضمون المادة

«يستحق العامل سنويًا إجازة بأجر كامل: ثلاثة أيام عمل لعيد الفطر، وثلاثة أيام عمل لعيد الأضحى... وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أي من تلك الإجازات طُبقت بشأنه أحكام المادة (74) من هذا القانون.»

الأيام: عيد الفطر 3 أيام عمل، عيد الأضحى 3 أيام عمل

طريقة الاحتساب: العيد مدفوع ضمن الراتب، والعمل فيه يُعامل كعمل إضافي وفق المادة (74): أجر أساسي + 25% على الأقل، أي 1.25 × الأجر اليومي الأساسي إضافةً للراتب (1.5 إذا كان العمل بين 9 مساءً و3 صباحًا لغير عمال المناوبة).

٧. أيام الراحة الأسبوعية

المادة (75) · نص المادة

«واذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم الراحة الاسبوعية وجب ان يعوض عنه بيوم آخر للراحة وأن يدفع له عن عمله في هذا اليوم ما يدفع له عن يوم الراحة الأسبوعية العادي او يدفع له أجره الأساسي المستحق له مضافا اليه زيادة تعادل (150%) من اجره علي الأقل.»

طريقة الاحتساب: الراحة الأسبوعية 24 ساعة متتالية مدفوعة (الجمعة عادةً). يوم الراحة مدفوع أصلًا ضمن الراتب الشهري، فإذا لم يُمنح يوم بديل يُضاف للعامل 150% من أجره اليومي الأساسي على الأقل (extra = 1.5). وهناك قراءة أوسع تعتبر الأجر الأساسي لذلك اليوم مستحقًا فوق الراتب (2.5)، لكن الحاسبة تعتمد الحد الأدنى 1.5.

٨. الإجازات السنوية

المادتان (79) و(81) · مضمون المادة

«للعامل الذي أمضى سنة في الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن ثلاثة أسابيع إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع إذا بلغت خمس سنوات فأكثر، ويستحق أجر أيام الإجازة التي لم يستعملها عند انتهاء خدمته.»

طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر الأساسي ÷ 30). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.

٩. العطل الرسمية

المادة (78) · نص المادة

«واذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أي من تلك الاجازات، طبقت بشأنه أحكام المادة (74) من هذا القانون.»

الأيام: اليوم الوطني (18 ديسمبر) يوم واحد، وثلاثة أيام يحددها صاحب العمل (المادة 78). (اليوم الرياضي للدولة يُقرَّر بقرار يصدر سنويًا ولم أتحقق من إلزاميته للقطاع الخاص)

طريقة الاحتساب: كالأعياد الدينية: 1.25 × الأجر اليومي الأساسي فوق الراتب عن كل يوم عطلة رسمية عمل فيه.

١٠. ساعات العمل الإضافي

المادتان (73) و(74) · مضمون المادة

«الحد الأقصى لساعات العمل العادية 48 ساعة أسبوعيًا بمعدل 8 ساعات يوميًا، وفي رمضان 36 ساعة أسبوعيًا بمعدل 6 ساعات يوميًا. ولا تزيد ساعات العمل الفعلية مع الإضافي على 10 ساعات يوميًا. ويُدفع عن الساعة الإضافية الأجر الأساسي مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 25%، وعن العمل بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا زيادة لا تقل عن 50% عدا عمال المناوبة.»

طريقة الاحتساب: الساعة الإضافية = (الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8) × 1.25 نهارًا، و× 1.5 ليلًا (9م–3ص). أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.

مستحقات أخرى يقررها القانون

• شهادة الخدمة وإعادة الوثائق (المادة (53)): يلتزم صاحب العمل عند انتهاء العقد بإعطاء العامل بناءً على طلبه شهادة خدمة دون مقابل، وإعادة ما أودعه من شهادات وأوراق.
• تذكرة العودة / الترحيل على نفقة صاحب العمل (المادة (57)): عند انتهاء الخدمة يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل على نفقته إلى الجهة التي استقدمه منها أو أي جهة يتفق عليها، وتحمل نفقات نقل الجثمان عند الوفاة.
• مستحقات العامل المتوفى (المادة (55)): يودع صاحب العمل أجور ومستحقات ومكافأة العامل المتوفى لدى المحكمة المختصة خلال 15 يومًا لتوزيعها على الورثة.
• الحد الأدنى للأجر (القانون رقم (17) لسنة 2020 وقرار الحد الأدنى للأجور): حد أدنى للأجر الأساسي 1000 ريال مع بدلات سكن (500) وطعام (300) إذا لم يوفرهما صاحب العمل (لم يُتحقق من النص الحرفي).
• إشعار فترة التجربة (المادة (39) المعدلة 2020): إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة التجربة وجب إخطار العامل قبل شهر على الأقل (وفق ملخصات تعديلات 2020).

مثال محسوب

عامل أجره الشهري 5,000 ريال قطري، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:

هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة العمل القطرية أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.