طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في الإمارات العربية المتحدة

2026-10-21

تستند هذه الحاسبة إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته (المرسوم بقانون رقم 14 لسنة 2022 ورقم 9 لسنة 2024) ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.

١. بدل الإشعار

المادة (43) · مضمون المادة

«يجوز لأي من طرفي العقد إنهاؤه لأي سبب مشروع بإخطار الطرف الآخر كتابيًا، على أن يلتزم بمدة الإخطار المتفق عليها في العقد بحيث لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا، ويستحق العامل أجره كاملًا عن مدة الإخطار. ويلتزم الطرف الذي لم يراعِ مدة الإخطار بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا يسمى بدل الإنذار، ولو لم يترتب على ذلك ضرر، يساوي أجر العامل عن كامل مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها، ويُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه.»

طريقة الاحتساب: الحد الأدنى القانوني شهر واحد: آخر أجر × 1؛ وإن نص العقد على مدة أطول (حتى ثلاثة أشهر) يُحسب على المدة المتفق عليها. الأساس آخر أجر (الشامل) لا الأساسي. يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».

٢. مكافأة نهاية الخدمة

المادة (51) · مضمون المادة

«يستحق العامل بدوام كامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته تحسب على أساس الأجر الأساسي: أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر ثلاثين يومًا عن كل سنة مما يزيد على ذلك، على ألا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين، وتُستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.»

طريقة الاحتساب: بعد إتمام سنة: (الأجر الأساسي × 21 ÷ 30 × السنوات حتى 5) + (الأجر الأساسي × ما زاد على 5 سنوات)، وتشمل السنة الأولى في الحساب بعد بلوغ شرط السنة، وبحد أقصى أجر 24 شهرًا. هذه المكافأة للعامل غير المواطن، أما المواطن الإماراتي فيخضع لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.

الحد الأقصى: أجر 24 شهرًا.

في حالة الاستقالة

في القانون الحالي لا تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة، فالمستقيل بعد إتمام سنة يستحق المكافأة كاملة بنفس طريقة الحساب.

٣. الأجور غير المدفوعة

المادتان (22) و(53)، والمادة (54) بعد تعديلها بالمرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2024 · مضمون المادة

«يُدفع الأجر في مواعيد استحقاقه وفق الأنظمة التي تعتمدها الوزارة (نظام حماية الأجور)، بالدرهم الإماراتي أو بعملة أخرى يتفق عليها في العقد (م22). ويلتزم صاحب العمل بأداء أجور العامل وجميع مستحقاته خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد (م53). وتنظر الوزارة في المنازعة وتصدر قرارًا ملزمًا في المطالبات التي لا تتجاوز 50 ألف درهم، ولا تُسمع الدعوى بعد مضي سنتين من انتهاء علاقة العمل (م54 معدلة).»

طريقة الاحتساب: مجموع الأجور الشهرية غير المدفوعة × الأجر الشهري الشامل كما يدخلها المستخدم. أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».

٤. تعويض الفصل التعسفي

المادة (47) · مضمون المادة

«يُعد إنهاء صاحب العمل لخدمة العامل غير مشروع إذا كان بسبب تقدّم العامل بشكوى جدية أو دعوى صحيحة ضد صاحب العمل، وتقدر المحكمة التعويض بما لا يزيد على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر يُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، دون إخلال بحقه في مكافأة نهاية الخدمة وباقي مستحقاته.»

طريقة الاحتساب: الحاسبة تعرض الحد الأقصى: الأجر × 3. ويُفضّل إدخال الأجر الشامل في هذا البند لأن النص يتحدث عن آخر أجر. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.

٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد

المادتان (8) و(43) · مضمون المادة

«لا ينص المرسوم بقانون (33) لسنة 2021 على تعويض عن المدة المتبقية: فجميع العقود محددة المدة قابلة للتجديد (م8)، ويجوز لأي طرف إنهاؤها لسبب مشروع بإخطار مدته 30–90 يومًا (م43). ما يستحقه العامل عند الإنهاء المبكر هو بدل الإنذار (م43) ومكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الإنهاء غير المشروع (م47) إن كان الإنهاء انتقامًا من شكوى أو دعوى. (كان القانون القديم رقم 8 لسنة 1980 يمنح في المادة 115 تعويضًا عن المدة المتبقية بحد أقصى ثلاثة أشهر، وقد أُلغي.)»

طريقة الاحتساب: لا تحسب الحاسبة تعويضًا عن المدة المتبقية للإمارات، وتحيل إلى بدل الإنذار. أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.

٦. العطل الدينية

المادة (28) · مضمون المادة

«يستحق العامل إجازة رسمية بأجر كامل في المناسبات التي يحددها قرار مجلس الوزراء. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيله خلالها يُعوَّض بيوم راحة آخر عن كل يوم عمل فيه، أو يُدفع له أجره عن ذلك اليوم مضافًا إليه ما لا يقل عن 50% من أجره الأساسي.»

الأيام: عيد الفطر (من 29 أو 30 رمضان حتى 3 شوال تقريبًا)، يوم عرفة وعيد الأضحى (من 9 إلى 12 ذي الحجة)، رأس السنة الهجرية (يوم)، المولد النبوي (يوم) — تُحدد سنويًا بقرار مجلس الوزراء الموحد للقطاعين

طريقة الاحتساب: إذا لم يُمنح يوم بديل: عن كل يوم عمل = الأجر اليومي + 50% من الأجر الأساسي اليومي (≈ 1.5 × الأجر اليومي إذا كان الأجر كله أساسيًا) فوق الراتب، لأن العامل فقد يوم عطلة مدفوعًا. وإذا مُنح يومًا بديلًا فلا شيء إضافي.

٧. أيام الراحة الأسبوعية

المادتان (21) و(19) فقرة 4 · مضمون المادة

«للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد يحددها العقد أو لائحة العمل، ويجوز لمجلس الوزراء زيادتها. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيله في يوم الراحة يُمنح يوم راحة بديلًا أو يُدفع له أجره الأساسي عن ذلك اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل، ولا يجوز تشغيله أكثر من يومي راحة متتاليين (عدا عمال الأجر اليومي).»

طريقة الاحتساب: إذا لم يُمنح يوم راحة بديل: عن كل يوم = الأجر اليومي + 50% من الأجر الأساسي اليومي (≈ 1.5 × الأجر اليومي)، فوق الراتب.

٨. الإجازات السنوية

المادة (29) · نص المادة

«يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن: ثلاثين يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة. يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة. يحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أياً كانت مدتها… وتحسب وفق الأجر الأساسي.»

طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر الأساسي ÷ 30). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.

٩. العطل الرسمية

المادة (28) · مضمون المادة

«إجازة رسمية بأجر كامل؛ ومن يعمل فيها يُعوَّض بيوم راحة بديل أو يُدفع له أجر اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي.»

الأيام: رأس السنة الميلادية (1 يناير)، يوم الشهيد/يوم الذكرى (1 ديسمبر)، اليوم الوطني (2 و3 ديسمبر) — وفق قرار مجلس الوزراء الموحد للعطلات (القرار رقم 27 لسنة 2024 يجيز نقل بعضها إلى بداية أو نهاية الأسبوع)

طريقة الاحتساب: كما في العطل الدينية: الأجر اليومي + 50% من الأجر الأساسي اليومي عن كل يوم عمل لم يُعوَّض عنه بيوم بديل.

١٠. ساعات العمل الإضافي

المادتان (17) و(19) · مضمون المادة

«الحد الأقصى لساعات العمل العادية ثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وتُخفض في رمضان وفق اللائحة. ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية على ساعتين يوميًا ولا مجموع الساعات على 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع. ويستحق العامل عن الساعات الإضافية أجره الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل، وترتفع الزيادة إلى 50% على الأقل إذا كان العمل بين العاشرة مساءً والرابعة صباحًا (عدا عمال المناوبات).»

طريقة الاحتساب: ساعات العمل الإضافي × (الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8) × 1.25 نهارًا، و× 1.5 للساعات بين 10 مساءً و4 صباحًا. أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.

مستحقات أخرى يقررها القانون

• يوم بحث عن عمل خلال الإنذار (المادة (43)): إذا كان الإنهاء من صاحب العمل يحق للعامل التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع دون أجر للبحث عن عمل، بشرط إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام على الأقل.
• مستحقات العامل المتوفى (المادة (15)): يلتزم صاحب العمل بأداء مستحقات العامل المتوفى لأسرته خلال عشرة أيام من الوفاة أو علمه بها.
• شهادة الخدمة ونفقات إعادة العامل (المادة (13) (لم يُتحقق من رقم الفقرة)): من التزامات صاحب العمل إعطاء العامل شهادة خدمة عند انتهاء العقد دون مقابل، وتحمل نفقات إعادته إلى بلده ما لم يلتحق بعمل آخر.

مثال محسوب

عامل أجره الشهري 5,000 درهم إماراتي، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:

هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.