طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في دولة الكويت
تستند هذه الحاسبة إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 وتعديلاته. وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.
١. بدل الإشعار
المادة (44) · مضمون المادة«إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر: قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل للعمال الذين يتقاضون أجورهم شهريًا، وبشهر على الأقل لغيرهم. وإذا لم يراعِ الطرف المنهي مدة الإخطار التزم بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها.»
طريقة الاحتساب: للعامل ذي الأجر الشهري: الأجر الشهري × 3 إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون إخطار (أو بنسبة ما لم يُراعَ من المهلة)؛ ولغير الشهريين أجر شهر. يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».
٢. مكافأة نهاية الخدمة
المادة (51) · مضمون المادة«يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للعاملين الذين يتقاضون أجورهم شهريًا، على ألا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف، وتُستحق عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها.»
طريقة الاحتساب: (الأجر اليومي × 15 × السنوات حتى 5) + (الأجر الشهري × ما زاد على 5 سنوات)، بحد أقصى أجر 18 شهرًا. للعاملين بالأجر اليومي أو بالساعة: 10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى ثم 15 يومًا (عدّل القواعد من لوحة التحكم إن لزم).
الحد الأقصى: أجر 18 شهرًا.
في حالة الاستقالة
وفق المادة (53): لا يستحق المستقيل شيئًا إذا قلّت خدمته عن ثلاث سنوات، ويستحق نصف المكافأة من ثلاث إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
٣. الأجور غير المدفوعة
المواد (56) و(57) و(61) · مضمون المادة«تُدفع أجور العمال ذوي الأجور الشهرية مرة على الأقل كل شهر، ولغيرهم مرة على الأقل كل أسبوعين، ولا يجوز تأخير دفع الأجور عن اليوم السابع من تاريخ استحقاقها (م56). ويلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات العاملين في حساباتهم لدى المؤسسات المالية المحلية وإرسال كشوف بها إلى الوزارة (م57). ويلتزم صاحب العمل بدفع أجور عماله خلال فترة الإغلاق إذا أغلق المنشأة لإجبارهم على الإذعان لمطالبه، وخلال الإغلاق الكلي أو الجزئي لأسباب لا دخل للعمال فيها إذا رغب في استمرارهم (م61).»
طريقة الاحتساب: عدد الأشهر غير المدفوعة × الأجر الشهري الشامل (أو المبلغ المتأخر كما يدخله المستخدم). أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».
٤. تعويض الفصل التعسفي
المادة (46) · مضمون المادة«لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مبرر أو بسبب نشاط العامل النقابي أو مطالبته بحقوقه، وإذا ثبت أن الفصل تعسفي استحق العامل تعويضًا تقدّره المحكمة عن الأضرار إضافة إلى مكافأته.»
طريقة الاحتساب: لا يحدد القانون رقمًا ثابتًا، لذلك لا تحسبه الحاسبة تلقائيًا. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.
٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد
المادة (47) · مضمون المادة«إذا أنهى أحد طرفي العقد محدد المدة العقد قبل انقضاء مدته دون مبرر التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر، على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد.»
طريقة الاحتساب: تقدّر المحكمة التعويض بما لا يجاوز أجر المدة المتبقية من العقد، لذلك لا تعرض الحاسبة رقمًا ثابتًا، واعتبر أجر المدة المتبقية حدًا أعلى للمطالبة. أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.
٦. العطل الدينية
المادة (68) · مضمون المادة«للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في العطلات الرسمية المحددة في المادة، وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيله في أي منها استحق أجرًا مضاعفًا عنه مع تعويضه بيوم بديل.»
الأيام: رأس السنة الهجرية (يوم)، الإسراء والمعراج (يوم)، عيد الفطر (3 أيام)، الوقفة/يوم عرفة (يوم)، عيد الأضحى (3 أيام)، المولد النبوي (يوم)
طريقة الاحتساب: العطلة مدفوعة ضمن الراتب؛ والعمل فيها = أجر مضاعف (يوم إضافي فوق الراتب = 1.0) + يوم بديل. إذا لم يُمنح اليوم البديل يُضاف أجر يوم آخر، فيصبح الإضافي 2.0 × الأجر اليومي (الأجر الشهري ÷ 26). وإذا مُنح اليوم البديل فالإضافي 1.0 فقط.
٧. أيام الراحة الأسبوعية
المادة (67) · مضمون المادة«للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر مدتها 24 ساعة متصلة بعد كل ستة أيام عمل. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيله في يوم راحته يتقاضى 50% على الأقل من أجره زيادة على أجره الأصلي، ويُعوَّض بيوم آخر بدلًا منه.»
طريقة الاحتساب: يوم الراحة مدفوع ضمن الراتب؛ العمل فيه = أجر اليوم + 50% (الإضافي 0.5) + يوم راحة بديل. إذا لم يُمنح اليوم البديل يُضاف أجر يوم، فيصبح الإضافي 1.5 × الأجر اليومي (الأجر الشهري ÷ 26).
٨. الإجازات السنوية
المادتان (70) و(73) · مضمون المادة«للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوم عمل، ويستحق العامل عند انتهاء خدمته مقابلًا نقديًا عن رصيد إجازاته التي لم يستعملها.»
طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر الشهري ÷ 26). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.
٩. العطل الرسمية
المادة (68) · مضمون المادة«إجازة بأجر كامل؛ ومن يعمل فيها يستحق أجرًا مضاعفًا عن اليوم مع تعويضه بيوم بديل.»
الأيام: رأس السنة الميلادية (يوم)، العيد الوطني 25 فبراير (يوم)، يوم التحرير 26 فبراير (يوم)
طريقة الاحتساب: كالعطل الدينية: إضافي 1.0 × الأجر اليومي مع يوم بديل، أو 2.0 إذا لم يُمنح اليوم البديل.
١٠. ساعات العمل الإضافي
المادتان (64) و(66) · مضمون المادة«لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا أو 8 ساعات يوميًا، وتخفض في رمضان إلى 36 ساعة أسبوعيًا. ويكون العمل الإضافي بأمر كتابي، ولا يزيد على ساعتين يوميًا ولا 180 ساعة سنويًا ولا ثلاثة أيام أسبوعيًا ولا 90 يومًا سنويًا، ويستحق العامل عنه أجرًا يزيد 25% على أجره عن الفترة ذاتها.»
طريقة الاحتساب: ساعات العمل الإضافي × (الأجر الشهري ÷ 26 ÷ 8) × 1.25. أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.
مستحقات أخرى يقررها القانون
- الإجازة المرضية (المادة (69)): 15 يومًا بأجر كامل، ثم 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر، ثم 10 بنصف الأجر، ثم 10 بربع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر في السنة.
- حالات استحقاق المكافأة كاملة رغم ترك العامل العمل (المادة (53) والمادة (48)): يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل لسبب من الأسباب المشروعة الواردة في المادة (48) أو أنهى صاحب العمل العقد.
- مستحقات خلال إغلاق المنشأة (المادة (61)): التزام صاحب العمل بالأجور خلال الإغلاق الذي لا دخل للعمال فيه إذا رغب في استمرارهم.
مثال محسوب
عامل أجره الشهري 5,000 دينار كويتي، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:
| مكافأة نهاية الخدمة | 26,923.08 |
| بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة | 1,923.08 |
| بدل الإشعار | 15,000.00 |
| الأجور غير المدفوعة | 5,000.00 |
| بدل ساعات عمل إضافية | 23,437.50 |
| العمل في أيام الراحة الأسبوعية | 576.92 |
| العمل في العطل الرسمية | 384.62 |
| الإجمالي | 73,245.20 دينار كويتي |
هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى الهيئة العامة للقوى العاملة أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.