مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

يجيب هذا الدليل عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول مكافأة نهاية الخدمة والحقوق العمالية في دولة الكويت، استنادًا إلى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 وتعديلاته. ولحساب مستحقاتك بدقة استخدم حاسبة دولة الكويت في الموقع.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت؟

مضمون المادة (51): يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للعاملين الذين يتقاضون أجورهم شهريًا، على ألا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف، وتُستحق عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها.

(الأجر اليومي × 15 × السنوات حتى 5) + (الأجر الشهري × ما زاد على 5 سنوات)، بحد أقصى أجر 18 شهرًا. للعاملين بالأجر اليومي أو بالساعة: 10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى ثم 15 يومًا (عدّل القواعد من لوحة التحكم إن لزم).

مثال: أجر شهري 1,000 دينار كويتي

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	1,730.77	865.38
5 سنوات	2,884.62	1,923.08
10 سنوات	7,884.62	7,884.62
15 سنة	12,884.62	12,884.62

المبالغ أعلاه لمكافأة نهاية الخدمة وحدها، ولا تشمل بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

وفق المادة (53): لا يستحق المستقيل شيئًا إذا قلّت خدمته عن ثلاث سنوات، ويستحق نصف المكافأة من ثلاث إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (46): لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مبرر أو بسبب نشاط العامل النقابي أو مطالبته بحقوقه، وإذا ثبت أن الفصل تعسفي استحق العامل تعويضًا تقدّره المحكمة عن الأضرار إضافة إلى مكافأته.

لا يحدد القانون رقمًا ثابتًا، لذلك لا تحسبه الحاسبة تلقائيًا.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

المادتان (70) و(73): للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوم عمل، ويستحق العامل عند انتهاء خدمته مقابلًا نقديًا عن رصيد إجازاته التي لم يستعملها.

حد التجميع (المادتان (72) و(73) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010): «وللعامل حق تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين … ويجوز بموافقة الطرفين تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين»، و«للعامل الحق في الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده».

الاستثناء: يجوز تجميع أكثر من سنتين إذا وافق الطرفان على ذلك.

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

لا تُسمع عند الإنكار الدعاوى التي يرفعها العمال استنادًا إلى قانون العمل بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل (المادة 144).

يجب أن يسبق الدعوى طلب إلى إدارة العمل المختصة التي تحاول الصلح وتحيل النزاع إلى المحكمة إن تعذّر (المادة 146).

إلى أي جهة أتوجه؟

الجهة المختصة بالشكاوى العمالية: الهيئة العامة للقوى العاملة.

تنبيه: هذا الدليل استرشادي ولا يغني عن استشارة محامٍ. احسب مستحقاتك الآن بحاسبة دولة الكويت، وستحصل على طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.