حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في سلطنة عُمان

تستند هذه الحاسبة إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (53/2023). وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.

١. بدل الإشعار

المادة (38) · مضمون المادة

«لكل من طرفي عقد العمل غير محدد المدة إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر كتابةً قبل موعد الإنهاء بـ (30) ثلاثين يومًا بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري، و(15) يومًا لغيرهم، ما لم ينص العقد على مدة أطول. فإذا لم يُراعَ الإخطار التزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضًا مساويًا عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها.»

طريقة الاحتساب: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار: الأجر الشهري × 1 (30 يومًا) بصرف النظر عن مدة الخدمة، أو المدة الأطول المنصوص عليها في العقد. يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».

٢. مكافأة نهاية الخدمة

المادة (61) · مضمون المادة

«يستحق العامل غير المشمول بقانون الحماية الاجتماعية مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتُحسب على أساس آخر أجر أساسي، ويستحق عن كسور السنة بنسبتها.»

طريقة الاحتساب: الأجر الأساسي × سنوات الخدمة. أما العامل العُماني فيُغطى بنظام الحماية الاجتماعية بدلًا من المكافأة.

في حالة الاستقالة

لا تسقط المكافأة بالاستقالة العادية بشرط مراعاة مدة الإشعار (30 يومًا لأصحاب الأجور الشهرية).

٣. الأجور غير المدفوعة

المادة (36/4) وأحكام الأجور في القانون (تذكر مصادر ثانوية المادتين 87 و90)، والقرار الوزاري رقم (299/2023) بشأن نظام حماية الأجور · مضمون المادة

«يجب أن يتضمن العقد الأجر الأساسي وموعد أداء الأجر المتفق عليه، ويلتزم صاحب العمل بتحويل الأجر إلى حساب العامل في أحد البنوك المرخصة في سلطنة عُمان بما لا يتجاوز (7) سبعة أيام من تاريخ استحقاقه (المادة 2 من القرار الوزاري 299/2023). ويجوز للعامل إنهاء العقد مع احتفاظه بكامل حقوقه إذا لم يؤدِّ له صاحب العمل أجره لأكثر من شهرين متتاليين (المادة 41).»

طريقة الاحتساب: الأجور المتأخرة = الأجر الشهري × عدد الأشهر غير المدفوعة. أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».

٤. تعويض الفصل التعسفي

المادة (11) · مضمون المادة

«إذا ثبت أن فصل العامل تعسفي حكمت المحكمة بإعادته أو بتعويض لا يقل عن أجر ثلاثة أشهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهرًا، يُحسب على أساس الأجر الشامل، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.»

طريقة الاحتساب: الحاسبة تعرض الحد الأدنى: الأجر × 3. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.

٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد

لا يوجد نص خاص في قانون العمل 53/2023؛ تُطبق القواعد العامة في قانون المعاملات المدنية (التعويض عن الضرر) · مضمون المادة

«لا يتضمن القانون نصًا يحدد تعويضًا عن المدة المتبقية عند إنهاء صاحب العمل للعقد محدد المدة قبل انتهائه؛ فإن كان الإنهاء دون سبب مشروع اعتُبر فصلًا تعسفيًا أو مخالفًا للقانون وتنطبق المادة (11) (3–12 شهرًا من الأجر الشامل + المكافأة + الإخطار)، وللمحكمة تقدير التعويض عن الضرر.»

طريقة الاحتساب: لا تحسبه الحاسبة كتعويض مستقل؛ يُحال إلى تعويض الفصل التعسفي (المادة 11). أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.

٦. العطل الدينية

المادتان (71) و(79)، والمرسوم السلطاني (88/2022) · نص المادة

«وإذا كان العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية، أو أي إجازة رسمية فعلى صاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغا نقديا يعادل (١٠٠٪) مائة في المائة من الأجر الأساسي اليومي للعامل بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو أن يمنح العامل إجازة تعويضية بدلا من الأيام التي عمل خلالها»

الأيام: رأس السنة الهجرية (1 محرم)، المولد النبوي (12 ربيع الأول)، الإسراء والمعراج (27 رجب)، عيد الفطر (من 29 رمضان إلى 3 شوال)، عيد الأضحى (من 9 إلى 12 ذي الحجة) — المرسوم السلطاني 88/2022

طريقة الاحتساب: العطلة مدفوعة بالأجر الشامل ضمن الراتب، ويُضاف عن كل يوم عمل فيه 100% من الأجر الأساسي اليومي (extra = 1.0) ما لم يُمنح يومًا تعويضيًا. (في حالات المادة 72 الاستثنائية: 200% ويومان تعويضيان).

٧. أيام الراحة الأسبوعية

المادتان (71) و(77) · مضمون المادة

«للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين (المادة 77). وإذا عمل في يوم الراحة الأسبوعية دفع له صاحب العمل مبلغًا نقديًا يعادل 100% من الأجر الأساسي اليومي بالإضافة إلى أجر اليوم ذاته، أو منحه يومًا تعويضيًا (المادة 71).»

طريقة الاحتساب: عن كل يوم راحة عمل فيه: 1.0 × الأجر الأساسي اليومي فوق الراتب الشهري (أجر اليوم ذاته مشمول بالراتب).

٨. الإجازات السنوية

المادتان (78) و(81) · مضمون المادة

«للعامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها ثلاثون يومًا، ويستحق أجر أيام الإجازة التي لم يستعملها عند انتهاء خدمته.»

طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر ÷ 30). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.

٩. العطل الرسمية

المواد (71) و(72) و(79) · نص المادة

«يستحق العامل أجره الشامل خلال الإجازات الرسمية المقررة قانونا»

الأيام: العيد الوطني 20 و21 نوفمبر (المرسوم السلطاني 15/2025 المعدل للمرسوم 88/2022)، ويوم تولي السلطان مقاليد الحكم (11 يناير) وفق المرسوم 88/2022 — لم أتحقق من استمراره بعد 2025

طريقة الاحتساب: كالأعياد الدينية: 1.0 × الأجر الأساسي اليومي فوق الراتب عن كل يوم عطلة رسمية عمل فيه، أو يوم تعويضي.

١٠. ساعات العمل الإضافي

المادتان (70) و(71) · نص المادة

«لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (٨) ثماني ساعات عمل فعلية في اليوم الواحد وبحد أقصى (٤٠) أربعين ساعة عمل فعلية في الأسبوع ... وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجرا إضافيا يعادل أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافا إليه (٢٥٪) خمسة وعشرون في المائة على الأقل عن ساعات العمل النهارية و(٥٠٪) خمسون في المائة على الأقل عن ساعات العمل الليلية»

طريقة الاحتساب: الساعة الإضافية = (الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8) × 1.25 نهارًا و× 1.5 ليلًا (و1.5/1.75 في حالات المادة 72). في رمضان 6 ساعات يوميًا أو 30 أسبوعيًا للمسلمين، والحد الأقصى مع الإضافي 12 ساعة يوميًا. أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.

مستحقات أخرى يقررها القانون

• شهادة نهاية الخدمة (المادة (62)): يلتزم صاحب العمل بأن يعطي العامل عند انتهاء خدمته بناءً على طلبه ودون مقابل شهادة يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ونوع العمل والأجر.
• تذكرة السفر في الإجازة السنوية (المادة (78)): يستحق العامل غير العُماني تذكرة سفر إلى بلده لقضاء إجازته المتفق عليها والعودة منها.
• الاشتراكات التأمينية عن مدة النزاع (المادة (11)): في الفصل التعسفي يُلزم صاحب العمل بالاشتراكات التأمينية من تاريخ الفصل حتى صدور الحكم النهائي.
• إجازة الأبوة والإجازات الخاصة (المادة (84)): إجازات خاصة بأجر: أبوة 7 أيام، زواج 3 أيام، وفاة أقارب 2–3 أيام، وفاة الزوج أو الابن 10 أيام، وغيرها.
• حق العامل في إنهاء العقد مع كامل الحقوق (المادة (41)): للعامل ترك العمل قبل نهاية العقد مع احتفاظه بحقوقه في حالات منها عدم دفع أجره لأكثر من شهرين متتاليين.

مثال محسوب

عامل أجره الشهري 5,000 ريال عماني، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:

هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة العمل العُمانية أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.