مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان: الحساب والاستقالة ومدة التقادم

2026-10-21

يرجع حساب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان إلى قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (53/2023). ونعرض هنا ما يقرره في المكافأة وما يتصل بها من حقوق، وهي الأحكام نفسها التي تعمل بها حاسبة سلطنة عُمان في الموقع.

طريقة حساب المكافأة

مضمون المادة (61): يستحق العامل غير المشمول بقانون الحماية الاجتماعية مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتُحسب على أساس آخر أجر أساسي، ويستحق عن كسور السنة بنسبتها.

الأجر الأساسي × سنوات الخدمة. أما العامل العُماني فيُغطى بنظام الحماية الاجتماعية بدلاً من المكافأة.

كم تبلغ المكافأة على أجر 1,000 ريال عماني؟

حسبنا المكافأة بالحاسبة لأجر شهري قدره 1,000 ريال عماني ولمدد خدمة مختلفة:

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	3,000.00	3,000.00
5 سنوات	5,000.00	5,000.00
10 سنوات	10,000.00	10,000.00
15 سنة	15,000.00	15,000.00

هذه المبالغ تخص المكافأة فقط، أما بدل الإجازات والتعويضات فتُحسب مستقلة عنها.

المكافأة عند الاستقالة

لا تسقط المكافأة بالاستقالة العادية بشرط مراعاة مدة الإشعار (30 يوماً لأصحاب الأجور الشهرية).

تعويض الفصل التعسفي

المادة (11): إذا ثبت أن فصل العامل تعسفي حكمت المحكمة بإعادته أو بتعويض لا يقل عن أجر ثلاثة أشهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهراً، يُحسب على أساس الأجر الشامل، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.

الحاسبة تعرض الحد الأدنى: الأجر × 3.

بدل الإجازات السنوية

المادتان (78) و(81): للعامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها ثلاثون يوماً، ويستحق أجر أيام الإجازة التي لم يستعملها عند انتهاء خدمته.

أما تجميع الإجازات فتحكمه المادتان (78) و(81) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (53/2023): «ويحق للعامل الذي لم ينتفع بإجازته السنوية الاحتفاظ برصيد الإجازة بما لا يزيد على (٣٠) ثلاثين يوما، ما لم يكن عدم انتفاعه بالإجازة راجعا لمصلحة العمل»، و«يستحق العامل الأجر الشامل عن رصيده من الإجازات السنوية إذا انتهت خدمته قبل استنفاده لها».

ولهذا الحد استثناء: لا يسري حد الترحيل إذا كان عدم انتفاع العامل بإجازته لمصلحة العمل. والحد المطبق هنا 60 يوماً: 30 يوماً مرحّلة كحد أقصى (المادة 78) مضافاً إليها إجازة السنة الجارية (المادة 81).

مدة التقادم

يسقط الحق في المطالبة بأي حق من حقوق قانون العمل بعد انقضاء عام من تاريخ استحقاقه (المادة 9)، ومستحقات نهاية الخدمة تُستحق بانتهاء العقد.

للعامل المفصول أن يتقدم بشكوى إلى الجهة المختصة خلال 30 يوماً من تاريخ إخطاره بقرار الفصل (المادة 10).

لا تُقبل الدعوى العمالية إذا رُفعت إلى المحكمة مباشرة دون طلب تسوية إلى وزارة العمل أولاً (المادة 9).

الجهة المختصة

تنظر وزارة العمل العُمانية في الشكاوى العمالية.

هذه المعلومات للتوضيح ولا تحل محل استشارة محامٍ، خصوصاً إذا اقتربت مدة التقادم. ويمكنك حساب مستحقاتك بحاسبة سلطنة عُمان، فهي تعرض طريقة الحساب خطوة بخطوة وتذكر البيّنات التي تحتاجها أمام المحكمة.