مكافأة نهاية الخدمة في مملكة البحرين: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

جمعنا هنا الأسئلة التي تتكرر عن مستحقات العامل في مملكة البحرين عند انتهاء خدمته، وأجبنا عنها من نصوص قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (36) لسنة 2012. وحاسبة مملكة البحرين في الموقع تطبّق هذه الأحكام على أجرك ومدة خدمتك مباشرة.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في مملكة البحرين؟

مضمون المادة (116): يستحق العامل عند انتهاء عقد العمل مكافأة نهاية خدمة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

(الأجر × 0.5 × السنوات حتى 3) + (الأجر × ما زاد على 3 سنوات)، دون حد أدنى لمدة الخدمة. ومنذ 1 مارس 2024 يدفع صاحب العمل اشتراكات شهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي التي تصرف المكافأة للعامل غير البحريني (القرار الوزاري رقم 109 لسنة 2023) بنفس النسب.

مثال بالأرقام

لو كان الأجر الشهري 1,000 دينار بحريني، فهذه هي المكافأة بحسب مدة الخدمة وسبب انتهائها:

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	1,500.00	1,500.00
5 سنوات	3,500.00	3,500.00
10 سنوات	8,500.00	8,500.00
15 سنة	13,500.00	13,500.00

الأرقام للمكافأة وحدها، ولا يدخل فيها بدل الإجازات ولا أي تعويض آخر.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

لا تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة، ولا تسقط بالفصل وفق المادة (107)؛ فالمادة (107) تُسقط الإخطار والتعويض فقط، والمادة (116) لا تتضمن حالة حرمان.

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (111): إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون مبرر بعد انقضاء ثلاثة أشهر من بدء العمل، يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر يومين عن كل شهر من أشهر الخدمة، بما لا يقل عن أجر شهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهراً.

يومان عن كل شهر = 24 يوماً عن كل سنة = الأجر × 0.8 × سنوات الخدمة، بحد أدنى أجر شهر وحد أقصى أجر 12 شهراً.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

المادتان (58) و(59/ج): للعامل الذي أمضى في الخدمة سنة كاملة إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثين يوماً بواقع يومين ونصف عن كل شهر، ويستحق أجر الإجازة عن الأيام التي لم يحصل عليها عند انتهاء العقد.

يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد الرصيد استحق العامل أجره كاملاً دون حد أقصى، إلا عن إجازة حددها صاحب العمل ورفضها العامل كتابة (المادة 59 فقرتا ج و د).

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

لا تُسمع الدعاوى العمالية الناشئة عن عقد العمل بعد مضي سنة من تاريخ انتهاء العقد (المادة 136).

يمكن اختيارياً اللجوء إلى جهاز تسوية المنازعات العمالية الفردية بوزارة العمل قبل رفع الدعوى (المادة 119).

إلى أي جهة أتوجه؟

تُقدَّم الشكوى العمالية في مملكة البحرين إلى وزارة العمل البحرينية.

ما ورد هنا شرح عام لا يغني عن رأي محامٍ يطّلع على تفاصيل حالتك. ولمعرفة مستحقاتك أنت أدخل بياناتك في حاسبة مملكة البحرين، وستجد مع النتيجة طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.