كيف تحسب مكافأة نهاية خدمتك في دولة قطر؟

2026-10-21

تختصر هذه الصفحة أحكام قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 وتعديلاته في مكافأة نهاية الخدمة وما يلحق بها من حقوق، مرتبة على الأسئلة التي يطرحها العامل في دولة قطر عادة.

القاعدة العامة في حساب المكافأة

مضمون المادة (54): يستحق العامل الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة مكافأة نهاية خدمة يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها.

بعد إتمام سنة: الأجر الأساسي × 21 ÷ 30 × سنوات الخدمة مع كسور السنة. وهذا هو الحد الأدنى القانوني، فإذا نص العقد على أكثر يُطبَّق العقد.

جدول محسوب

على أجر شهري قدره 1,000 ريال قطري، تحسب الحاسبة المكافأة كما يلي:

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	2,100.00	2,100.00
5 سنوات	3,500.00	3,500.00
10 سنوات	7,000.00	7,000.00
15 سنة	10,500.00	10,500.00

الجدول للمكافأة وحدها دون بدل الإجازات أو التعويضات.

هل تنقص المكافأة بالاستقالة؟

لا تسقط المكافأة بالاستقالة، وتسقط فقط عند الفصل دون إشعار لأحد الأسباب الجسيمة الواردة في المادة (61).

تعويض الفصل التعسفي

المادة (64): إذا ثبت أن فصل العامل تعسفي جاز للمحكمة الحكم بإعادته إلى عمله أو بتعويض مناسب.

لا يحدد القانون مبلغاً ثابتاً، لذلك لا تحسبه الحاسبة تلقائياً.

الإجازات غير المستخدمة

المادتان (79) و(81): للعامل الذي أمضى سنة في الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن ثلاثة أسابيع إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع إذا بلغت خمس سنوات فأكثر، ويستحق أجر أيام الإجازة التي لم يستعملها عند انتهاء خدمته.

يجوز تأجيل نصف الإجازة فقط إلى السنة التالية بطلب العامل، ولا يحد القانون بدلها عند انتهاء الخدمة.

المواعيد التي يجب الانتباه لها

تسقط دعوى المطالبة بالحقوق الناشئة عن قانون العمل أو عقد العمل بانقضاء سنة من تاريخ انتهاء العقد (المادة 10).

تُقدَّم الشكوى أولاً إلى وزارة العمل (إدارة علاقات العمل)، ثم تُحال إلى لجان فض المنازعات العمالية.

وتختص وزارة العمل القطرية بالشكاوى العمالية.

لا تُغني هذه الصفحة عن استشارة محامٍ في حالتك بعينها. أما الحساب نفسه فتجريه حاسبة دولة قطر، وتعرض معه الخطوات والمواد القانونية وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.