حقوق العامل عند انتهاء الخدمة في المملكة المغربية

2026-10-21

أول ما يسأل عنه العامل في المملكة المغربية حين تنتهي خدمته هو مقدار مكافأته، ثم يسأل عن الاستقالة والإجازات ومواعيد المطالبة. نجيب هنا عن ذلك كله كما ينظمه مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65.99).

كم تبلغ مكافأتي؟

مضمون المادتان (52) و(53): يستحق الأجير المرتبط بعقد غير محدد المدة تعويضاً عن الفصل إذا فُصل بعد قضاء ستة أشهر من الشغل، ويُحدد عن كل سنة أو جزء من السنة بـ: 96 ساعة أجرة عن الخمس سنوات الأولى، و144 ساعة من السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة لما فوق ذلك.

تحوّل الحاسبة الساعات إلى أشهر على أساس 191 ساعة شهرياً: مثلاً 96 ساعة ≈ 0.503 من الأجر الشهري عن كل سنة. ويُستحق فقط عند الفصل، لا عند الاستقالة.

مثال: أجر شهري 1,000 درهم مغربي

يوضح الجدول المكافأة التي تحسبها الحاسبة لهذا الأجر:

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	1,507.85	0.00
5 سنوات	2,513.09	0.00
10 سنوات	6,282.72	0.00
15 سنة	11,308.90	0.00

لا يشمل الجدول بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى، فهي بنود مستقلة في الحاسبة.

ماذا يبقى للعامل إذا استقال؟

لا يُستحق تعويض الفصل عند الاستقالة.

إذا فُصلت دون سبب مشروع

المادة (41): في حالة الفصل التعسفي وتعذر الإرجاع، يستحق الأجير تعويضاً عن الضرر يُحدد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى سقف 36 شهراً، إضافة إلى تعويض الفصل والإخطار.

الأجر × 1.5 × سنوات الخدمة، بحد أقصى أجر 36 شهراً.

ماذا عن رصيد إجازاتي؟

المادتان (231) و(251): للأجير الحق في عطلة سنوية مؤدى عنها مدتها يوم ونصف عن كل شهر شغل، وتزاد يوماً ونصفاً عن كل خمس سنوات، ويستحق تعويضاً عن العطلة التي لم يستفد منها عند إنهاء العقد.

يجوز الجمع بين أجزاء العطلة على مدى سنتين متتاليتين باتفاق الطرفين (المادة 240)، وعند إنهاء العقد يُعوَّض الأجير عن عطلة السنة الجارية وعن العطل المستحقة عن السنتين المنصرمتين (المادتان 251 و252).

متى يسقط حقي في المطالبة؟

تتقادم بمرور سنتين كل الحقوق الناتجة عن عقود الشغل الفردية (المادة 395 من مدونة الشغل).

يجب رفع دعوى الفصل أمام المحكمة داخل 90 يوماً من تاريخ توصلك بقرار الفصل، وإلا سقط الحق (المادة 65).

يجوز دون إلزام سلوك مسطرة الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل، والاتفاق الموقع أمامه نهائي.

أين أقدّم الشكوى؟

الجهة التي تتلقى الشكاوى العمالية هي وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات.

أدخل أجرك وتاريخ بداية عملك ونهايته في حاسبة المملكة المغربية لتعرف ما لك بالتفصيل، مع طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي. وما سبق معلومات عامة، فاستشر محامياً قبل أي إجراء.