مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: الحساب والاستقالة ومدة التقادم

2026-10-21

يرجع حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية إلى نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته. ونعرض هنا ما يقرره في المكافأة وما يتصل بها من حقوق، وهي الأحكام نفسها التي تعمل بها حاسبة المملكة العربية السعودية في الموقع.

طريقة حساب المكافأة

مضمون المادة (84): إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

لا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة عند الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد: (الأجر × 0.5 × سنوات الخدمة حتى 5 سنوات) + (الأجر × 1 × ما زاد على 5 سنوات).

كم تبلغ المكافأة على أجر 1,000 ريال سعودي؟

حسبنا المكافأة بالحاسبة لأجر شهري قدره 1,000 ريال سعودي ولمدد خدمة مختلفة:

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	1,500.00	500.00
5 سنوات	2,500.00	833.33
10 سنوات	7,500.00	7,500.00
15 سنة	12,500.00	12,500.00

هذه المبالغ تخص المكافأة فقط، أما بدل الإجازات والتعويضات فتُحسب مستقلة عنها.

المكافأة عند الاستقالة

وفق المادة (85): لا يستحق المستقيل شيئاً إذا قلّت خدمته عن سنتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته سنتين ولا تزيد على خمس، وثلثيها إذا زادت على خمس وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. تحسب الحاسبة المكافأة الكاملة أولاً ثم تطبق النسبة. وتستحق المرأة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87).

تعويض الفصل التعسفي

المادة (77): ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع تعويضاً: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، ولا يقل التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

للعقد غير محدد المدة: الأجر × 0.5 × سنوات الخدمة، وبحد أدنى أجر شهرين. أما العقد محدد المدة فتعويضه أجر المدة المتبقية من العقد ويُحسب يدوياً.

بدل الإجازات السنوية

المادتان (109) و(111): للعامل إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يوماً، تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.

لا يضع النظام حداً لما يُدفع عند انتهاء الخدمة عن الإجازات غير المستخدمة (المادة 111).

مدة التقادم

لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل (المادة 234 من نظام العمل، وكانت المادة 222 قبل تعديل 1440هـ).

يجب تقديم طلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية أولاً، ثم تُحال القضية إلى المحكمة العمالية إذا تعذّر الصلح.

الجهة المختصة

تنظر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الشكاوى العمالية.

هذه المعلومات للتوضيح ولا تحل محل استشارة محامٍ، خصوصاً إذا اقتربت مدة التقادم. ويمكنك حساب مستحقاتك بحاسبة المملكة العربية السعودية، فهي تعرض طريقة الحساب خطوة بخطوة وتذكر البيّنات التي تحتاجها أمام المحكمة.